Progetto 5 , cooperativa sociale che svolge servizi alla persona: socio-assistenziali, educativi e di animazione

Area Riservata

DICHIARAZIONE DI BILANCIO SOCIALE

In linea con quanto prevede la mission, PROGETTO 5 garantisce servizi alla persona di qualità, che rispettino non solo i diritti degli utenti nel progettare ed erogare i servizi socio assistenziali e socio educativi , ma anche quelli dei lavoratori, operando per determinare condizioni di lavoro eque e rispettose dei diritti umani al proprio interno e presso i propri fornitori e partner di progetto. Diventa prioritario l’impegno nel promuovere una società che difenda i diritti umani e il rispetto della persona, ispirando ogni rapporto di mercato, specialmente nelle situazioni più a rischio, ai principi di trasparenza, equità ed efficienza.

PROGETTO 5, in linea con la tradizione cooperativa di responsabilità sociale, è solita assumersi la responsabilità degli effetti che la propria azione imprenditoriale produce nella comunità locale e nella società globalmente intesa: adotta quindi con tempestività i comportamenti e gli strumenti di controllo adeguati, attivandosi per lo sviluppo e l’innovazione con i propri partner nell’erogazione dei servizi alla persona., Progetto 5, consapevole del proprio ruolo e delle proprie responsabilità nell’ambito ella comunità economica e sociale, vuole caratterizzarsi come esempio per quanto riguarda la propria Responsabilità Sociale

Responsabilità Sociale per Progetto 5 è...

  • Considerare i propri lavoratori come una risorsa strategica, garantendo il rispetto dei loro diritti e promovendone lo sviluppo professionale e personale;
  • Considerare i propri Fornitori partners, non solo per le attività di fornitura, ma anche per quanto riguarda la Responsabilità Sociale.

Infatti Progetto 5 è impegnata formalmente nel:

  • Uniformarsi a tutti i requisiti posti dalla Norma SA 8000:2008;
  • Conformarsi alle Leggi Nazionali, a tutte le altri Leggi applicabili e agli altri requisiti di Settore, nonché ad ottemperare alle disposizioni contenute nei documenti ufficiali internazionali e alle loro interpretazioni;
  • Garantire il costante monitoraggio e miglioramento del proprio SISTEMA DI GESTIONE PER LA RESPONSABILITA’ SOCIALE, definendo nell’ambito delle riunioni di Riesame della Direzione obiettivi specifici di miglioramento e verificandone il raggiungimento.

A tale scopo, sia all’interno della Cooperativa che presso la catena di fornitura deve essere garantito il rispetto dei seguenti requisiti:

LAVORO INFANTILE E MINORILE

Progetto 5 non ammette l’utilizzo di lavoro minorile e riconosce lo studio come uno dei fattori principali dello sviluppo psico fisico degli adolescenti, di conseguenza si impegna ad impiegare solamente personale con età superiore ai 18 anni. A tal fine ha previsto apposite procedure per garantire:

  • che nessun minore sia impiegato;
  • la promozione del rispetto di tale requisito presso tutti i propri partner e fornitori

LAVORO FORZATO E OBBLIGATO

Progetto 5 Rifiuta il ricorso a qualsiasi forma di coercizione nei confronti dei propri lavoratori, l’impiego di lavoro nero, o qualsiasi forma contrattuale che comporti la violazione degli obblighi di legge;

  • Non richiede in nessun caso ai lavoratori di lasciare al momento dell’inizio del rapporto di lavoro, né depositi di qualsiasi tipo,né documenti originali se non quelli necessari e previsti dalla legge
  • Applica per tutti i lavoratori le norme previste dalla normativa in vigore: C.C.N.L. delle Cooperative Sociali
  • Non fa uso di misure restrittive o altre forme di controllo sui lavoratori...

SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI

Progetto 5 ritiene che il diritto alla salute e alla sicurezza sul luogo di lavoro sia un diritto fondamentale e inalienabile di tutti i lavoratori, mette a disposizione un posto di lavoro sicuro e salubre, con particolare riferimento ad un’attenta valutazione e gestione dei rischi e ad un programma di formazione adeguato. Progetto 5 ha nominato un Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione come rappresentate della Direzione, per la Salute e la Sicurezza che ha il compito di supervisionare le prescrizioni previste dalla valutazione dei rischi. Inoltre ha previsto l’elezione da parte degli operatori del Rappresentante dei Lavoratori che ha frequentato idoneo corso di formazione.


LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE

Progetto 5 garantisce a tutti , soci dipendenti e collaboratori: Il diritto di dare vita o aderire a qualsiasi sindacato e la possibilità di eleggere rappresentanti sindacali, garantendo tutti i diritti previsti dalla vigente normativa in materia di C.C.N.L. Il rispetto della contrattazione collettiva applicando il C.C.N.L.

  • Il rispetto della contrattazione collettiva applicando il C.C.N.L.
  • La prevenzione di qualsiasi forma di discriminazione nei confronti di iscritti al sindacato.

ORARIO DI LAVORO E SALARIO

Progetto 5 Applica l’orario di lavoro fissato in sede di contrattazione collettiva nazionale e aziendale. secondo quanto previsto dal C.C.N.L.


PARITA’ DI SALARIO

Progetto 5 Retribuisce in maniera maggiorata rispetto alle altre ore di lavoro, secondo quanto previsto dal C.C.N.L.:Il lavoro straordinario, il lavoro svolto nei giorni festivi, Il lavoro notturno.


DISCRIMINAZIONE

Progetto 5 rifiuta ogni forma di discriminazione e garantisce pari opportunità ed equità di trattamento a tutti i lavoratori, indipendentemente da razza, ceto, origine nazionale, origine sociale, nascita,religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, affiliazione politica, età e/o “,responsabilità familiari, stato civile, o qualsiasi altra condizione che possa dare origine a discriminazione”. A tal fine Progetto 5 provvede a:

  • Effettuare la selezione del personale tenendo in esclusiva considerazione elementi oggettivi come motivazione, esperienza ed istruzione, rapportati alle funzioni da ricoprire.
  • Corrispondere la retribuzione ad ogni lavoratore in base alle mansioni svolte da ciascuno nel rispetto di quanto previsto dal C.C.N.L.
  • Garantire la formazione e l’aggiornamento a tutti i lavoratori in funzione delle aspettative, dei bisogni personali e delle esigenze organizzative e gestionali.

SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA’ SOCIALE

Progetto 5: Ha elaborato e adottato un sistema di gestione conforme alle norme: ISO 9001/2008 e SA8000:2008, ha redatto il proprio Manuale della Qualità e Responsabilità Sociale. Ha definito la propria Politica Sociale, provvedendo a comunicarla, al personale e a tutti portatori di interesse. Progetto 5:

  • Ha definito i ruoli e le responsabilità
  • Prevede un piano annuale di formazione elaborato sulla base delle esigenze formative dei lavoratori e dello sviluppo aziendale.
  • Ha nominato, con delibera del C.d.A il Responsabile Assicurazione Qualità e Responsabilità Sociale affidandogli i seguenti compiti:
    • Elaborazione e monitoraggio sulla corretta applicazione del Sistema di gestione
    • Mantenere regolarmente informato il personale
  • Ha previsto l’elezione da parte dei lavoratori del proprio rappresentate , il cui agire si fonda sull’ottica di facilitare i rapporti tra la Direzione e lavoratori Il Rappresentante dei Lavoratori RDL è sempre disponibile a raccogliere eventuali segnalazioni/ suggerimenti /reclami da parte dei lavoratori


DOCUMENTI SCARICABILI

Bilancio sociale 2013

ISO 9000:2008

SA 8000:2008

SA 8000:2008 (Mosaico e Melograno)



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